我国人力资源管理研究的开拓者
――记商学院院长赵曙明教授
2004年12月2日，中国人力资源高峰论坛暨中国人力资源年度奖颁奖典礼在澳门举行，南京大学商学院EMBA教育获得“最佳EMBA教育机构奖”，南大商学院院长赵曙明教授获得“中国商学院领导奖”。中国人力资源年度奖是由亚太人力资源研究协会等权威机构组织评选的，是目前中国人力资源行业内规模最大、最具权威性的评选活动。该奖的获得是对赵曙明多年来对中国工商管理教育事业杰出贡献的肯定和褒奖。
不懈探索 无悔追求
赵曙明20世纪70年代在南京大学攻读英文专业，毕业后留校工作。1981年，他被推选为访问学者赴美进修，后通过考试获得美国克莱蒙特研究生大学全额奖学金，攻读硕士学位。1987年，他再度赴美，并于1990年获加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应佛罗里达大西洋大学商学院之邀作博士后研究。1991年9月，他谢绝了美国大学的邀请，毅然回到了培育他的祖国和母校。
回国后，赵曙明担任南京大学商学院副院长，后为院长。十多年来，除了大量的行政工作和社会活动外，他坚持每周给学生授课、做科研、指导研究生。他每天的日程安排很紧，早上5点多钟起床，处理电子信件和做科研，8点开着车从江宁赶到商学院上班，下午6：30离开。有时晚上还有应酬，忙完应酬回家还要备课、做研究。
现在，赵曙明是南大企业管理国家重点学科学术带头人、博士生导师，澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员、江苏省人力资源学会会长，并兼任澳门科技大学研究生院院长，享受政府特殊津贴。他在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了20余本著作，撰写了180多篇论文；先后十多次获得国家、省及学校颁发的教研奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；先后被评为中国人事部等8部委“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”、江苏省“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”、“教育部科学技术委员会学部委员”、“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”、国家自然科学基金委员会学科评审组成员、国务院学位办和国家教育部“全国MBA教育指导委员会委员”、财智中国HR年度人物、美国大学国际企业管理学者奖获得者等。他还先后担任夏威夷大学、多伦多大学、密苏里大学、南加州大学等多所商学院的兼职教授；曾多次赴美、加、英、德等国讲学；并任中、美、德、荷等国多家跨国公司咨询顾问；兼任香港科技大学恒隆管理研究中心顾问委员会委员和英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编（Co-editor）；还担任加拿大MFC Bancorp Ltd.,苏宁电器连锁集团有限公司、江苏苏豪集团等公司的独立董事。所有这些，与其说是让世人惊羡的殊荣，不如说是记载了一位著名管理学专家勤奋耕耘、上下求索的艰辛步履。
人力资源管理研究领域的开拓者
赵曙明是最早将西方人力资源管理理论引进中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，是中国人力资源管理教学和研究的开拓者。
人力资源管理研究兴起于20世纪80年代初期，是发达国家管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，该研究领域几乎是一片空白。赵曙明于1990-1991年撰写了《国际企业：人力资源管理》，接着又出版了《中国企业人力资源管理》。这两本书系统揭示了人力资源管理的全貌及发展趋势，被学术界称为“开创性著作”，至今仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。此后几年，他集中精力进行中国企业人力资源管理模式选择研究。他在主持国家自然科学基金和前国家教委博士点人文社科研究基金相关课题时，开发设计了中国企业“人力资源指数分析”工具，并带领博士生利用这一工具，用两年多时间大规模地对企业人力资源管理状况进行了调研，这在国内管理学界尚属首次。
从90年代初期开始，赵曙明就提出人力资源管理要发展为战略人力资源管理,随后他在充分调研和深入研究的基础上，将战略人力资源管理概括为六大运行系统，并对如何从传统人事管理快速发展到战略人力资源管理提出了系统解决方案。同时，他还主持了国家自然科学基金课题“中国企业集团人力资源管理战略研究”、软科学项目“中国高科技人才流动态势及相关政策研究”等学术前沿问题研究，并在其所著的《知识企业和知识管理》中系统论述了知识经济和知识企业管理问题。
2000年开始，他主持了国家自然科学基金“九五”重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”研究工作。在结题验收时，专家组一致认为，作为自然科学基金委员会资助的第一个人力资源管理领域的重点项目，课题组经过三年的研究和探索，对我国人力资源管理领域的基础理论和重大问题进行了系统、深入的研究，并且在企业人力资源管理与企业绩效关系，失业人员再就业心理模式的研究方面取得了突破性进展，对我国企业的人力资源管理实践具有很强的指导意义。该项目的成果之一《人力资源管理研究》获得中国第十三届图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖。
目前他正在研究国家自然科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”和教育部课题“管理者职业化、市场化、国际化研究”，和博士生一起与澳大利亚悉尼大学、美国康乃尔大学的教授合作进行银行业、汽车业劳资关系的比较研究，与美国教授合作研究如何平衡工作-生活的关系、提高工作生活质量等研究项目。
企业跨国经营研究领域的领军人
企业跨国经营是赵曙明另一个研究领域。赵曙明早在美国作博士后研究时，就对跨国经营问题进行过深入的探讨。回国之时，正值欧洲统一市场开始运作，他撰写了《欧洲统一市场与我国企业的跨国经营对策》一文。该文分析透彻，获得了中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖。为了推动跨国经营的进程，赵曙明从1992年开始，已连续主持召开了四届企业跨国经营国际学术研讨会，在国内外管理学界、企业界产生了广泛而重大的影响。
企业跨国经营是一个复杂领域，涉及到企业经营管理的各个方面。赵曙明大胆开拓创新，于1993年开始，组织南京大学商学院的一批学者和部分企业家撰写了由8部学术专著构成的国际企业经营管理丛书。赵曙明不仅构建了全书的理论体系，而且承担了国际企业人力资源管理等方面的研究和撰写工作。这套丛书不仅对跨国经营理论研究具有极大推动作用，而且为企业跨国经营管理人才的培训提供了系统而完整的教材。
跨文化管理是企业跨国经营的理论前沿问题，赵曙明是我国最早对这一问题进行全面论述的专家。他从20世纪90年代就开始对此问题进行了深入研究，其研究成果集中体现在1995年出版的《东西方文化与企业管理》这本专著上。从1998年开始，他研究的重点逐步移到企业全球化经营问题上。他在国内权威刊物连续发表了一系列论著，对全球企业人力资源管理问题作了许多前瞻性研究。
目前他正积极准备今年5月在南京大学举办第五届企业跨国经营国际研讨会，专题讨论“转型经济下的人力资源管理与开发”，包括两位诺贝尔经济学得主在内的众多著名的人力资源专家、大型跨国公司的总裁都将到会。
千教万教 教人求真
走进课堂，赵曙明是令学生敬仰的教授，其严谨的治学态度培育了许多工商管理领域的精英。1992年，赵曙明在南京大学开设了人力资源管理课程，这在当时国内高校还没有先例。此后，他又用英文讲授跨国企业人力资源管理课程。他从陶欣伯教育基金会申请到经费，每年都选派南大商学院教师前往哈佛商学院参加两周的案例教学培训与研讨，连续5年举办全国人力资源管理师资培训研讨班。2003年，以他为首席教授的《人力资源管理》课被教育部评为国家精品课程。
学生们都说,赵老师既“严厉”又“亲切”。说赵老师严厉，这主要表现在他治学严谨上，他十分注重培养学生的完善人格，要求学生做学问先做人。他的研究生，每到写毕业论文时，心里总是很紧张，因为赵老师对他们的论文要求总是很高，从确定选题、布局谋篇、到研究方法和行文风格，无不从严要求。说赵老师亲切，是因为他不仅在学业上对学生严格要求，悉心培养，而且在生活上也给予多方面的关怀和爱护，始终以饱满的情绪感染着每一个人。
人生有限，事业无涯。在十多年中，赵曙明尽管承担着学院繁重的行政事务工作，但他却从未离开过教学一线。1997年，他还捐资在南大商学院设立了“曙明奖学金”，每年从他的收入中拿出一万元人民币奖励10名品学兼优、家庭困难的学生。他严谨治学，诲人不倦，乐于探索，勇于创新，以自己杰出的理论成就增添了生命的色彩，以自己不凡的人格魅力提升了人生的境界。他把满腔的热情献给了教育事业，把满腔的爱献给了学生，把自己的青春年华献给了南大。 （顾建平）